Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Y

Правила поведения в компании Мастернет

Оригинал взят у maximkoo в Правила поведения в компании "Мастернет"
Вам бы всё хихи да хаха, а вот реальный корпорейт шит. Это правила поведения, разосланные перед Новым годом сотрудникам компании "Мастернет". Подлинность документа я гарантирую чем угодно, ибо в этой компании работает муж моей сестры.

----------------------
Правила, установленные в нашей Компании.

1. Приход в офис в 9:00:01 – это уже опоздание, причину которого надо будет описать в служебной записке Генеральному директору. Не стоит доверять своим часам или тем, которые находятся в холле офиса, – лучше прийти с запасом 5-10 минут. Уход раньше 18:05:00 – это аналогичное нарушение. Приходить до 8:00 и уходить после 20:00, как и работать в выходные – можно только по соответствующей служебной записке (переработки не оплачиваются).
2. Заработную плату можно получать только после 18:00 – обычно выдача начинается в 18:30-19:00. Если вы не можете получить деньги в день выдачи, то вам надо заранее сообщить об этом в Финансовый отдел, причём у вас должна быть уважительная причина (день рождения – таковой не является).
3. Вход, выход и все перемещения внутри офиса осуществляются по электронному идентификационному ключу (выдаётся вместе с пропуском). Штраф за утерю карточки или пропуска – 150 рублей. Передача их другим лицам (в том числе сотрудникам) – строго запрещена. Так же дополнительно ваши перемещения отслеживаются через видеокамеры, установленные на территории и в здании офиса (везде за исключением туалетных кабинок).
4. Верхнюю одежду необходимо вешать в шкаф (плечики каждый приносит себе сам).
5. Отходя от своего компьютера, сотрудник должен заблокировать станцию нажатием клавиш: «Windows» + «L». Суммарное время отсутствия сотрудника на рабочем месте без служебной необходимости не может превышать одного часа в день. Запрещён одновременный уход более половины общего количества сотрудников отдела (в том числе на обед).
6. Туалетную бумагу следует использовать только по назначению – её количество жёстко лимитировано, как и канцелярии (все превышающие лимит случаи необходимо описывать дополнительными служебными записками).
7. Во время обеда не рекомендуется оставлять открытой дверь в столовую, громко разговаривать на личные темы и сидеть в столовой после окончания приёма пищи. Есть на рабочем месте запрещёно. Кто не считает возможным для себя обедать в столовой, может принести продукты с собой и съесть их в столовой после 15:00 (посуда не предоставляется). Оставлять на ночь продукты на рабочих столах и в тумбочках категорически запрещается.
8. Болеть по пятницам, понедельникам или летом – значит попасть в чёрный список сотрудников. В любом случае больничный оплачивается только в размере вашего оклада.
9. Оплачиваемый отпуск составляет три недели в год и количество доступных дней для отпуска постепенно накапливается со временем работы (причём сезон, когда его можно взять, определяется в следующем порядке: осень, весна, зима, лето, осень, …). В конце каждого календарного года формируется план отпусков всех сотрудников (с точностью до недели). Отпуск за свой счёт не может превышать одной недели в год, причём он накапливается как и оплачиваемый и сгорает, если не используется вовремя.
10. Кроссовки и джинсы на работе разрешаются только по пятницам, в остальные дни – только офисная форма одежды. Так же запрещены тапочки и кофты с открытыми животом или спиной. Если у вас есть медицинские показания, которые предписывают вам не носить офисную обувь, вы должны предоставить руководству справку.
11. После окончания рабочего дня, надо обязательно выключить все электроприборы: компьютер, монитор, источник бесперебойного питания. Последний уходящий выключает принтеры, кондиционер, чайник (из розетки), свет, закрывает окна и жалюзи, запирает кабинет и отдаёт ключи от кабинета под роспись оперативному дежурному, который сидит на выходе из здания.
12. Во время работы кондиционера летом и батарей зимой запрещено открывать окна. Жалюзи можно держать открытыми не более чем на 45 градусов и только в светлое время суток, а на парадной стороне здания – вообще никогда нельзя открывать.
13. Разговаривать по рабочему телефону в личных целях запрещается. Все исходящие звонки фиксируются специальной программой. Все междугородние и международные звонки не по служебной необходимости сотрудник будет оплачивать сам в тройном размере. Разговаривать в коридорах по мобильному телефону в личных целях запрещается, разрешается звонить по мобильному с рабочего места (но не стоит этим злоупотреблять).
14. Всё, что выводится на экран вашего монитора – регулярно просматривается в режиме реального времени специально нанятым сотрудником, читается вся ваша электронная почта, отслеживаются все ваши подключения к интернету. Отправка на внешние электронные адреса – закрыта, если вам очень надо отправлять электронные письма на внешние ящики (в том числе рабочие ящики сотрудников нашей компании), вам надо обосновать эту потребность в служебной записке – тогда вам откроют возможность отправлять письма по конкретно указанным адресам. Тоже касается и Интернета – он закрыт для всех, по служебной записке – предоставляется доступ только к оговоренным ресурсам (на почтовые веб-сервера доступ не предоставляется ни при каких условиях). ICQ никому не устанавливаются, в случае крайней необходимости у вас может быть установлен Skype. Общение, не связанное с работой, через Skype или внутреннюю электронную почту – строго запрещено.
15. На компьютерах сотрудников не установливаются дисководы и CD/DVD-приводы, работа с Flash-картами закрыта, установка любых программ, изменение настроек уже установленных (даже смена картинки на рабочем столе) – возможна только с правами системного администратора.
16. Не рекомендуется ходить по коридорам бесцельно, разговаривать и общаться с коллегами в холле. Особенно, если есть сомнения в идеальности вашего внешнего вида.
17. Курить в офисе строго запрещено, не соблюдение этого правила автоматически приводит к вашему увольнению. Если же вы не можете жить без сигареты, то у вас есть возможность платить в месяц 270 рублей и выходить 4 раза в день на 5 минут строго в 9.55, 11.55, 13.55 и 15.55. При этом вы можете забыть о повышении, а ваше время работы увеличится на 25 минут (то есть ваш график работы будет с 9:00 до 18:30).
18. Запрещается в рабочее время выход из здания офиса не по служебной необходимости. Исключением является послеобеденная прогулка (только летом, в обеденный перерыв, не более чем на 15 минут, не заходя после столовой на рабочее место). Категорически запрещено в это время курить, обниматься с другими сотрудниками и собираться более 3 человек.
19. Желательно заниматься влажной уборкой рабочего места. Обязательной является уборка на рабочем столе и его окрестностях своих вещей, в частности образцов. По пятницам – проверка.
20. Категорически запрещены в рабочее время любовные и любые другие эмоциональные отношения между сотрудниками.
21. Сотрудники, работающие меньше года, в праздновании корпоративного Нового года – не участвуют. Приглашённым предварительно рассылаются правила поведения на празднике.
22. Чтение литературы, не имеющей отношения к вашей работе, и прослушивание музыки через колонки – запрещено.
Не соблюдение этих правил влечет проблемы не только вам, но и руководителю отдела, а в редких случаях и остальным сотрудникам вашего отдела. Наказания могут дойти вплоть до увольнения.

------------
Хотелось бы знать, чем они руководствовались, это сочиняя.
Y

Пьеса в лицах или очередной урок клиентского сервиса от... Эльбы!

Оригинал взят у jupiteror в Пьеса в лицах или очередной урок клиентского сервиса от... Эльбы!
Нет-нет, не беспокойтесь, речь не о нас, ведь мы больше не пользуемся Эльбой :) Но время от времени я захожу к ним в Твиттер или блог, чтобы узнать, появилась ли какая-то причина, чтобы мы снова стали это делать. В этот раз я наткнулась на переписку Эльбы с одним из её клиентов (по всей видимости, уже бывшем), о которой и пойдёт речь ниже.

Привожу дословно, в хронологическом порядке, все сообщения из Твиттера. Кстати, мало кто стал бы так заморачиваться, но я решила это сделать отнюдь не для того, чтобы обидеть Эльбу (или эльбиков, которые, скорее всего, опять набегут ко мне в блог), а просто потому что мне показалось, что ситуация, которая произошла, неправильная.

Итак, 14.08, 3:46 после полудня, пользователь @VLogutenkov пиишет в Твиттере сообщение:

@VLogutenkov:
Пользователи @elba_kontur, внимание! Больничные листы не просто не учитываются системой, они делают ее дальнейшее использование невозможным.

@elba_kontur:
@VLogutenkov в смсле? : )

@VLogutenkov:
@elba_kontur Попробуйте после первого же больничного сформировать отчет в ПФР, ФСС, в налоговою по УСН... Получился корректный отчет?

@elba_kontur:
@VLogutenkov ну, в отчете по УСН это учесть можно, а что касается отчетности в ПФР - да, мы пока не поддерживаем больничные.

@VLogutenkov:
@elba_kontur Вручную - можно. Но зачем тогда Эльба? Правильная формулировка о ПФР: корректной отчетности больше не будет. Зачем тогда Эльба?

@elba_kontur:
@VLogutenkov ну, в первых релизах Эльбы вообще сотрудников не было, появились гораздо позже. Но люди пользовались. Задачи у всех разные.
@VLogutenkov и эта функциональность появится в будущем, просто это не происходит по щелчку пальцев. Пока это есть только в Эврике.

@VLogutenkov:
@elba_kontur С первыми релизами Windows люди тоже игрались. Только Билл Гейтс не называл эту поделку операционной системой.
Предупреждать надо своих клиентов о последствиях! И делать это не между строк. Именно об этом был мой первый твит.
Вы продаете годовую подписку на сервис, называя его бухгалтерией. После первого же больничного "бухгалтерия" работать перестает
При этом практически полную неработоспособность системы вы называете мелкими недостатками, которые будут потом устранены.
Я работал с вашей "бухгалтерией" без малого 2 года. Теперь она застопорилась из-за невозможности учесть больничный в отчетах.
Что характерно, проигнорировать наличие больничного тоже нельзя.
Два года я аккуратно вводил в "бухгалтерию" все исходные данные. Заплатил по тарифному плану за год вперед. И что теперь?
Функционал функционалу рознь. MP3 в машине может и не быть. Но если она вообще не едет - это не машина.
Вы могли бы не реализовывать расчет больничных, но без их УЧЕТА ваша система рано или поздно становится бессмысленной.
Неужели вам - профессионалам - непонятно то, что понятно даже мне - чайнику? А если вам понятно, то это уже называется обманом.
Люди, будьте бдительны! Использовать Эльбу можно лишь когда у вас нет наемных сотрудников. Или они никогда не болеют (ха-ха).


Пошёл второй день, 15.08.

@elba_kontur:
@VLogutenkov для таких случаев есть Эврика. Скоро проблема решится. Спорить смысла не вижу, потому как функциональность быстрей не появится.

(Твит, адресованный всем) Кстати, если вдруг кто-то не знает, то Эльба пока действительно не умеет рассчитывать больничные. А то мало ли : )

@VLogutenkov:
@elba_kontur Спорить смысла действительно нет. Я с самого начала не понимал, зачем Вы вообще стали доказывать, что черное - это белое.

@elba_kontur:
@VLogutenkov мы ничего не доказывали. Мы сразу сказали, что у нас нет такой возможности. Предложили решить проблему, вы откзались, дело ваше

@myaremko (в диалог вступил директор Моего дела, Максим Яремко, кстати, очень вовремя):
@VLogutenkov переходите на @moe_delo , больничные полностью поддерживается

@VLogutenkov:
@elba_kontur Вы как раз всеми силами пытались доказать, что речь идет о какой-то мелкой чепухе, которая к тому же вот-вот будет реализована
Вы пытались преуменьшить значимость проблемы и умолчать о ее последствиях для клиентов.

@elba_kontur:
@VLogutenkov окей, пусть будет по вашему, вас все равно только такой ответ устроит.

@VLogutenkov:
@elba_kontur Наконец, вы ничего мне не предлагали, кроме смиренного ожидания реализации когда-нибудь этого важного функционала.

@elba_kontur:
@VLogutenkov окей, если Эврика и помощь в составлении отчетов - это ничего, то я и тут с вами соглашусь.

@VLogutenkov:
@elba_kontur Не нужно винить в собственных стратегических просчетах "строптивых" клиентов. Передайте это Кобзеву. Мне стыдно за вас.

@elba_kontur (наконец, Эльба нашла в себе силы извиниться):
@VLogutenkov никто никого ни в чем не винит. Жаль, что вам за нас стыдно. Извиняюсь за неудобства. Всё (?).

@VLogutenkov:
@elba_kontur Меня устроит система без серьезных дефектов, облегчающая мне жизнь, а не усложняющая ее.

@elba_kontur:
@VLogutenkov отлично.

@VLogutenkov:
@elba_kontur Кстати, об Эврике: такая же недобухгалтерия. Не делает отчет по УСН, не формирует платежки для уплаты налогов. Все вручную.
А помощью в составлении отчетов в ручном режиме я непременно воспользуюсь. Спасибо большое!

@elba_kontur:
@VLogutenkov к чему тогда всё это? (действительно, ведь никто не смеет говорить о своём недовольстве в отношении Эльбы, тем более когда они не правы)

@VLogutenkov:
@myaremko @moe_delo Спасибо за совет! Скорее всего, так и сделаю.
Зарегистрировался в @moe_delo. Первое впечатление: много лучше, чем Эльба с Эврикой вместе взятые. Буду пробовать дальше.


Пошёл третий день, 16.08.

@VLogutenkov:
Интересно, все эти люди, которые писали мне здесь и в buhonline, когда-нибудь собственным бизнесом занимались?
Или вы - офисные клерки? "Ну подумаешь, недоработочка вышла! Делов то... Через полгода исправим." Такая ваша логика?
А вы не думали, что в результате вашей "недоработочки" моя ДВУХЛЕТНЯЯ работа идет псу под хвост?

@elba_kontur:
@VLogutenkov пишите, сколько душе угодно, я не буду по новой писать то, что и здесь и на бухонлайне уже перетерто по десять раз.

@VLogutenkov:
@elba_kontur Вам не приходило в голову, что ваша "недоработочка" создала мне массу проблем, на которые я вынужден тратить свое время?
Что вместо помощи (за мои же деньги!) вы доставили мне кучу неудобств?
Что из-за таких вот "недоработочек" вы рискуете максимум премией, а у меня на кону стоит весь мой бизнес?
Евгению Кобзеву (руководителю Эльбы): пожалуйста, не берите на работу людей без опыта работы в СОБСТВЕНННОМ бизнесе. Ни на какие должности.

@elba_kontur:
@VLogutenkov слушайте, вы может уже предметно назовете цель ваших пассажей? Что вы хотите в итоге получить, помимо того, что уже предложено?

@VLogutenkov:
@elba_kontur Замечательно! Началось хамство. Я хочу получить то, за что я заплатил вам деньги, а именно: корректное формирование отчетов.

@elba_kontur:
@VLogutenkov помимо того, я уже отметил, что функциональность появится, но она не может появиться из воздуха, на это нужно время.

@VLogutenkov:
@elba_kontur Вы объявили, что система формирует отчетность в ФНС, ПФР, ФСС. Уже не формирует. Я хочу, чтобы формировала. Здесь и сейчас.

@elba_kontur:
@VLogutenkov я по-прежнему не вижу ответа на вопрос. Мы с вами ходим по кругу.

@VLogutenkov:
@elba_kontur Если вы не умеете программировать - исолняйте свои обязанности вручную. Я вам за это заплатил.
Вместо этого вы советуете МНЕ делать все вручную или купить другую систему (Эврику). Может, лучший совет - бухгалтера нанять?
Заметьте, я не говорю ни о какой НОВОЙ функциональности. Я говорю о СТАРОЙ. Именно ОНА не работает. Вам ЭТО понятно?
Я вам ответил. Повторяю еще раз: я хочу, чтобы корректно работало все описанное на сайте http://www.e-kontur.ru/possibilities . Теперь поняли?

@elba_kontur:
@VLogutenkov мы вам это и предложили. Но окей, предложу в пятый раз. Предлагаю.
@VLogutenkov я вам повторяю еще раз: будет, но не по щелчку пальцев.
@VLogutenkov и говоря о хамстве, вы почему-то не стесняясь в него ударяетесь. Если это продолжится, я просто вас заблокирую и прекращу спор. (Хорошо, хоть клиенты могут постоять за себя, а то кто-нибудь действительно мог бы испугаться, что его заблокируют в Твиттере.)

@VLogutenkov:
@elba_kontur Платежки по зарплатным налогам я сделал сам, вручную. Ваша техподдержка мне отказала. "Не можем", - сказали они.

@elba_kontur:
@VLogutenkov еще раз прошу прощения. Чем еще я здесь могу помочь в таком случае - не понятно.

@VLogutenkov:
@elba_kontur Жду от вас платежки для загрузки и Клиент-банк по зарплатным налогам за август и сентябрь, а также всю отчетность за 3 квартал.

@elba_kontur:
@VLogutenkov от меня вы можете ждать что угодно, но лучше сменить тон. Мы можем просто вернуть вам деньги, раз вы изначально так настроены.

@VLogutenkov:
@elba_kontur Прежде чем предлагать односторонний отказ от исполнения своих обязанностей, советую почитать ГК РФ.
Извините, но это вы мне нагадили, а не я вам. Я свои обязательства по договору исполнил в полном объеме. Мои эмоции понятны. (Мне кажется, вполне законный вопрос, посмотрим, что ответит Эльба.)

@elba_kontur:
@VLogutenkov нет. (...А вот здесь действительно больше нечего добавить.)


Наконец, к разговору подключился Евгений Кобзев (напоминаю, это руководитель Эльбы, то есть её первое лицо, т. к. Эльба -- не отдельная компания, а проект СКБ Контур). Сейчас, наверное, наконец всё и утрясётся.

@evgeny_kobzev:
@VLogutenkov @elba_kontur Владимир, у меня самого такого опыта нет, ваше предложение (по поводу того, чтобы не брать на работу людей без опыта работы в собственном бизнесе) реально только в иллюзорном мире

@VLogutenkov:
@evgeny_kobzev @elba_kontur Евгений, разве в иллюзорном мире может быть что-либо реальное?
Если серьезно, то я, напротив, призывал Вас уйти от иллюзий и спуститься на Землю, к нам, грешным.
Ваша недоработка сделала невозможным исполнение Вами же составленного Лицензионного договора.
Именно поэтому я и пытался доказать Вашим анонимным сотрудникам важность данной "фичи".


Вот такая история. Интересно, а вы хотели бы оказаться на месте этого пользователя? Лично я -- нет. Но речь не об этом, меня эта история не оставила равнодушной не столько как возможного клиента, сколько просто по-человечески.

Мне показалось, то, что чувтсвует @VLogutenkov, вполне понятным, даже не разбираясь, кто прав или виноват. Человек пользовался сервисом и столкнулся с проблемой. Проблемы возникают у всех, будь-то Гугл, 37signals или Эльба. Но как говорил Карл Сьюэлл, «клиенты часто судят о нас именно по тому, как мы работаем с их проблемами».

Первое, что мне кажется, нужно было сделать в этой ситуации, это извиниться. При чём сделать это нужно было искренне. Опять же как говорил в таких случаях Карл Сьюэлл, эталон клиентского сервиса: «Во-первых, мы действительно не правы. Ошибка не должна была случиться. Во-вторых, для клиента любая проблема будет глобальной, даже если с нашей точки зрения она незначительна». А не заявлять на третий день, что эмоции пострадавшего клиента так и остались не понятны.

Второе -- это постараться всё исправить, возможно даже просто выслушать. У всех из нас бывают плохие дни. Если клиенты в какой-то момент вдруг потеряют самообладание, Карл Сьюэлл в такой ситуации советует простить их и сделать первый шаг к тому, чтобы они чувствовали себя спокойно, когда будут потом возвращаться. Хотя мне кажется, после трёх дней тщетных попыток просто достучаться, вряд ли кто-то вернётся. А между тем, «искренние извинения и своевременная корректировка ваших действий практически всегда способны решить возникшую проблему».

И я понимаю, что @VLogutenkov имеет в виду, когда говорит, что хорошо было бы брать на работу людей с опытом в собственном бизнесе. В бизнесе как нигде лучше чувствуешь, что центр этой вселенной не ты, а твой клиент, и если ты решишь его проблему, то и с бизнесом всё будет в порядке. Не 200 000 «счастливых» пользователей, а каждый конкретный клиент, даже если продукт не индивидуальный, а массовый. И каждый из них со своими проблемами, но если они не счатливы, то и люди, которые делают этот бизнес, тоже не могут быть счастливы. Всё просто.

Многие компании это понимают. Например, 37signals. У них миллионы клиентов, и каждого из них они пытаются сделать счастливым. В режиме реального времени на smiley.37signals.com можно посмотреть, как работает их служба поддержки, при этом их слоган гласит: «Мы стремимся к счастью -- а не просто к удовлетворению».

Сервис Tweaky, которым мы воспользовались не так давно, чтобы кое-что исправить на сайте, обещает 100 % гарантию возврата денег. По какой причине? Просто: «Если вы не счастливы, мы не счастливы». Платёж возвращается, а сайт приводится в первоначальное состояние. И мне кажется, это нормальная практика, это то, к чему нужно стремится.

Кстати, говоря о Гугл, когда у меня возникли проблемы с предоставление внешнего доступа к одной из форм в Google Apps, я написала в тех. поддержку, и мне перезвонили через 5 минут. Моя проблема была решена.
Y

Не упусти своего пинчес тиранитос чикититос!

Иногда они сами лезут в твою жизнь, как тараканы. Конечно жизнь, это череда испытаний, но далеко не каждый воин. Воин или не воин, но иногда глупо упускать свой шанс...

Навеяло воспоминаний рабочими коллизиями:
"- Мучитель. Мелкий тиран - это мучитель, - объяснил дон Хуан. - Некто либо обладающий властью над жизнью и смертью воина, либо просто раздражающий его до безумия.
...
Сообразно своей практике новые видящие поставили во главу классификационного перечня тиранов то, что является истоком всего, - первичный источник энергии. Поскольку он является единственным и полноправным правителем всей вселенной, они назвали его просто тираном. Естественно, любые другие деспоты и диктаторы стоят неизмеримо ниже категории тирана. По сравнению с источником всего сущего самые могущественные и беспощадные тираны рода человеческого являются жалкими шутами и потому относятся к категории мелких тиранов - "пинчес тиранос".

Кроме того, существует два подкласса малых мелких тиранов. Первый подкласс составляют мелкие тираны, во власти которых всячески преследовать человека и даже довести его до нищеты, но которые не могут непосредственно лишить его жизни. Их называют мелкие тиранчики - "пинчес тиранитос". Второй подкласс состоит из мелких тиранов, которые просто бесконечно раздражают и надоедают. Их название - мелюзговые тиранчики - "репинчес тиранитос", или крошечные тиранишки - "пинчес тиранитос чикититос".
...
Потом он добавил, что в подкласс мелких тиранчиков входят четыре их категории. Первая - те, что мучают посредством жестокости и насилия. Вторая - те, кто своей хитростью и нечестностью создают невыносимую обстановку неуверенности и постоянных опасений. Третья категория мелких тиранчиков нажимает на жалость - эти терроризируют посредством своего собственного страдания. Ну и последняя категория - те, которые просто приводят воина в бешенство.
...
- А ты? Тебе-то удалось найти мелкого тирана, дон Хуан?

- Мне повезло. Он сам нашел меня - великолепный мелкий тиран, прямо-таки королевский экземпляр. Правда, отношение мое ко всему этому было тогда похоже на твое нынешнее. Так что счастливчиком я себя отнюдь не ощущал.

И дон Хуан рассказал, как началось его испытание Collapse )

Если вдруг кто не узнал текст или подзабыл, - всё тут
Y

Инь Фу Во (廕傁幄) – почтенный защитник Инь

Однажды Сисадмин пожаловался Учителю:
– Мы выдали всем нашим пользователям индивидуальные пароли, а они не желают хранить их в тайне. Записывают на листочках и приклеивают к мониторам. Что нам делать? Как заставить их?
Инь Фу Во спросил:
– Сначала скажи, почему они это делают.
Сисадмин подумал и ответил:
– Может быть, они не считают пароль ценным?
– А разве пароль сам по себе ценный?
– Не сам по себе. Ценна информация, которая под паролем.
– Для кого она ценна?
– Для нашего предприятия.
– А для пользователей?
– Для пользователей, видимо, нет.
– Так и есть, – сказал Учитель. – Под паролем нет ничего ценного для наших работников. Надо, чтоб было.
– Что для них ценно? – спросил Сисадмин.
– Догадайся с трёх раз, – рассмеялся Учитель.
Сисадмин ушёл просветлённый и сделал на корпоративном портале персональные странички для всех работников. И на тех страничках был указан размер зарплаты. Узнав об этом, все пользователи забеспокоились о своих паролях. На другой день в курилке обсуждали размер зарплаты Главбуха. На третий день ни у кого не было видно листочков с паролями.

Почитать полностью "Суждения об информационной безопасности мудреца и учителя Инь Фу Во, записанные его учениками" можно здесь.